8月7日,在天津塘沽區海軍工程大學后勤學院舉行的為期四天的公司2013年新員工入職培訓工作畫上了圓滿的句號。
    本次新員工入職培訓，公司領導高度重視，由公司人力資源部牽頭組織，相關部門全力配合，培訓從8月4日至7日為期4天，此次崗前培訓內容豐富、形式多樣，既有嚴格的軍事化訓練，也包含企業文化等方面的專業培訓，還有新老職工籃球比賽等文體活動，可謂勞逸結合，寓“訓”于樂。新員工紛紛表示，幾天的培訓，使我們對企業文化、規章制度、廉潔文化等都有了充分的了解，讓我們感受到家一樣的溫暖，能加入四公司令我們倍感自豪。
    8月4日，新員工在培訓地進行了封閉式的軍事訓練，162名新員工不畏炎日，精神抖擻、英姿颯爽，站軍姿、踢正步、喊口號、行軍禮練習地一絲不茍。

     8月5日—7日，相繼開展了觀看公司發展紀錄片及公司成立60周年文藝演出、公司發展形勢、中建信條宣貫、企業規章制度、安全生產、質量管理體系、廉潔文化等方面的專業培訓，使新員工了解了企業文化，增強了企業自豪感和榮譽感，為盡快融入公司奠定了基礎。

    8月6日，舉行了新老員工籃球對抗賽，飄逸的運球，精準的投籃贏得了場下觀眾的熱烈掌聲，最終，新員工以40比28戰勝了老員工代表隊，籃球賽的舉行放松了員工身心，加強了交流，增進了感情。

    8月7日下午，公司領導與2013年新員工在海軍工程大學后勤學院舉行了見面會，公司領導班子成員、各部門副職以上領導及天津地區項目經理、書記參加了新員工見面會。

    見面會上，162名新員工依次進行了自我介紹，并展望了自己的職業理想。局總經理助理、公司總經理王杰代表公司黨政領導致歡迎詞，他分“昨天、今天、明天”三個階段講述了四公司的發展過程，并以此勉勵新員工。王杰總經理結合自己的工作經歷拉近與新員工的心理距離，他指出，選擇建筑業就是選擇了辛苦，實現自己的美好理想要用自己的實際行動，不能好高騖遠，只有立足實際，夢想才能實現。他要求廣大新員工要深入基層，認真學習，認真觀察，認真總結。同時，他也指出，我們作為世界500強企業的第80強，我們要對此感到自豪、感到驕傲，要對企業充滿信心和希望。最后王杰總經理希望廣大新員工要盡快實現學生向員工角色的轉換，辛勤耕耘，成就個人夢、企業夢。

    見面會結束后，參會領導與新員工進行了會餐，黨委書記孫衛東致祝酒詞。

    短短的四天時間，通過軍訓和一系列的培訓，磨煉了新員工勇敢、頑強、堅韌的品質，也增強了員工的集體榮譽觀念。162名熱血青年，162份新鮮血液注入四公司，將是四公司發展的全新動力。通過這樣形式的培訓，幫助他們盡快完成從學生到員工的轉變奠定了堅實的基礎。（夏亮、陳遠柏  報道攝影）