11月17日至18日，公司在天津舉辦了“感知成長·筑夢未來”2017屆新員工入職百天分享會。局人力資源部副總經理張發明，局團委副書記（主持工作）丁柏林，公司總工程師王全逵，公司總經濟師金熙，公司董事會秘書、辦公室主任廖靚等領導出席了分享會。

　　11月17日，公司人力資源部組織2017屆新員工進行能力拓展訓練，80多名新員工通力合作完成了團隊建設、團隊亮相、團隊比拼、室外拓展等活動，使大家在活動中增進了感情、放松了心情，增強了新員工的團隊凝聚力和企業歸屬感。

　　11月18日上午，2017屆新員工分享會在公司總經濟師金熙的講話中拉開序幕。金總首先闡釋了“百天”的生理概念，指出入職的“百天”意味著基本成熟，開始形成自己的思維并擁有了一定的能力，也正是青年員工確定目標、努力奮斗的開始。他希望新員工要有長遠的目光，勤奮進取，不斷突破自我，時刻站在更高更遠的角度去思考問題、解決問題，努力提升自我，獲得更快的成長。

　　十名新員工代表2017屆新員工進行“百天獨秀”的匯報，從生活、工作、成長等方面與大家分享了自己工作一百天的滿滿收獲，表達了對同事、領導的熱愛，對公司提供成長平臺的感謝。

　　在交流互動環節，新員工們和參會領導積極互動，提出自己最疑惑的問題，與會領導們仔細耐心地解答，并結合自身成長經歷告誡大家靜下心來、踏實工作，在工作中鍛煉、提升、成長，成就屬于自己的夢想。

　　局人力資源部副總經理張發明用“融、戒、立、有”四字告誡新員工們要積極融入生活、融入團隊、融入企業文化，同時戒驕戒躁、沉下心來，樹立堅定信念，相信自己，相信企業，努力做一名有激情、有水平、有擔當、有情懷的員工，在工作中實現自身價值。

　　局團委副書記（主持工作）丁柏林結合自身成長經歷對新員工們提出三點要求：一是不忘初心，繼續前進，努力提高崗位的縱深度，在工作中磨練，在工作中成長；二是立足青春，不負青春，努力到無能為力，拼搏到感動自己，以青年人的蓬勃朝氣來感染身邊的每一個人；三是相互扶持、相互幫助、共同進步，增強團隊意識，積極融入集體，攜手為公司良性健康發展作出貢獻。

　　公司總工程師王全逵回憶了自己的成長歷程，對在場的青年員工提出了六點期望：一是開拓視野，打開胸懷，增強主動學習意識，積累知識財富；二是增強團隊意識，盡快融入集體；三是注意工作方法，加強與導師的溝通交流；四是培養底線意識，堅持原則，養成良好的工作和生活習慣；五是與時俱進，注重行業內新技術的學習，學習兄弟單位的先進做法；六是培養鉆研精神，強化自己的專業特長。

　　此次新員工百天分享會是公司落實“5個1”人才培養規劃的具體體現，也是在讓新員工回顧入職百天成長和進步的同時，發現自己的不足，找到努力的方向，對未來做出合理的規劃。（于澤謙  盧先清）