8月3號，公司新員工入職培訓在天津塘沽海軍工程大學后勤學院拉開了序幕。此次培訓以封閉式的軍訓形式進行，由人力資源部牽頭，為期8天。培訓內容包括企業發展、企業文化、企業黨建、廉潔教育、工程管理等。為了更好的宣貫中建企業文化，公司還專門邀請了中建總公司企業文化部高級經理丁文龍進行了中建企業文化專題講座。

　　在入職培訓開班儀式上，公司黨委書記沈威代表公司黨政對2014屆新生的到來表示熱烈的歡迎。并對新員工提出了希望和要求。一是要樹立目標，腳踏實地。“心有多大，舞臺就有多大”，首先要做的就是樹立目標，要從簡單的入手目標才會有意義。二是要勤奮學習，認識世界 。“天下古今之庸人皆以一惰字致敗”，不管從事什么工作，不要因懶惰而放棄學習。要多向前輩們學習，平時要勤跑跑現場，多看、多問、多練，現實與書本相結合學習效果最好。三是要堅持不懈，端正心態。要正確的去看待挫折和困難。他希望新員工做好從學生身份轉向職場身份的準備，為實現個人理想以及公司大發展做出貢獻。

　　培訓結束后，公司領導與新員工舉行見面會。118名新員工依次上臺進行自我介紹。見面會上，公司總經理馬立功發表了熱情洋溢的講話。他指出此次培訓是新員工能夠盡快融入公司的必修課，在座的90后是有學問、有激情、有夢想的一代，但是社會閱歷和人生經驗并不豐富，需要在今后的人生道路上一步步歷練。并對新員工們提出“用心、有心、癡心”三點建議：一是希望新員工用心工作，腳踏實地；二是希望新員工做企業的有心人，擔起自己的責任，證明自己的實力，幫助企業不斷提升；三是希望新員工要對企業未來充滿信心，將對企業的癡心化作動力，在四公司這個舞臺上找到屬于自己的精彩，相信“是金子總會發光”，企業也不會放棄找到每一塊金子。

　　期間，為了讓新員工更好的融入到公司這個大集體，公司還精心安排了新老員工籃球對抗賽。新老選手們嫻熟精妙的球技、默契的配合，不時博得觀眾們的陣陣喝彩與掌聲，輕松愉悅的比賽氛圍中洋溢著青春的熱情。同時，公司今年還特意從北京請來專員為新員工進行拓展訓練，在游戲中培養新員工的團隊精神和進取意識，為使新員工盡快適應新環境、新崗位創造了條件。（李娜 陳敏 趙新玲 報道攝影）